ホーム > 医療法人 大平会について > 医療法人大平会 行動計画

医療法人 大平会について

嶺井第一病院・外来診療案内

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成29年4月1日~平成31年3月31日までの2年間

2. 内容

目標1 全職員の年休取得率を平均95%以上目指す。
対 策 平成28年7月~
引き続き継続して周知徹底を図り、社員への利用促進を図る。
中間報告 平成29年4月1日~平成30年3月31日
年休取得率97.1%
目標2 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
①男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること。
②女性社員・・・取得率を100%以上にすること
対 策 平成29年4月~
現在導入されているが、引き続き継続して周知徹底を図り、社員への利用促進を図る。
中間報告 平成29年4月1日~平成30年3月31日
①男性社員 1名。
②女性社員26名。取得率100%
女性活躍推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、特に女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

目標1 女性職員の年休取得率を97%以上にする。
対 策 平成30年4月~
各部署にて年休計画付与・長期年休取得利用を推進する。
また、年休の時間単位の取得を積極的に推進し、部署ごとの年間年休取得率を大平会会報にて全職員へ回覧する。
目標2 育児・介護等により短時間勤務の希望者全員に短時間労働制の導入を行う。
対 策 平成30年4月~
相談窓口を総務課に設置し、育休明け職員ヘ勤務形態について相談を受ける。

ページトップへ